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 卓越绩效评价准则

一、培训目的
  随着经济全球化的迅猛发展，国际竞争日趋激烈，质量在企业的竞争中日益显示出至关重要的作用。为了适应这种发展，帮助企业提高竞争力，更好地满足顾客的需求和期望，国家质量监督检验检疫总局和国家标准化管理委员会在2000年8月30日发布了GB/T 19580《卓越绩效评价准则》和GB/Z 19579《卓越绩效评价准则实施指南》。这套标准的发布，标志着新时期质量管理的发展对质量管理工作提出了不断发展、追求卓越的新要求。
  企业通过GB/T 19001-2000认证属于质量管理体系达到合格的符合性要求，他在组织的质量工作中只是起基础性的作用。GB/T 19580《卓越绩效评价准则》的内容比GB/T 19001-2000标准的内容更全面、系统，包容组织经营管理的方方面面，反映了现代质量管理的最新理念和方法，是许多成功组织的经验总结，为组织提供了追求卓越的经营管理模式。通过GB/T 19580《卓越绩效评价准则》的培训，目的在于鼓励更多的企业提高经营管理质量、追求卓越，学习先进的质量管理经验和方法，不断改进质量、提高竞争力。

二、培训对象
1.企业的主要领导、分管领导
2.企业的部门领导
3.企业的专业管理人员
4.企业的团队负责人
5.内审员

三、培训内容
1.GB/T 19580《卓越绩效评价准则》概述
2.《卓越绩效评价准则》的综述、理解与实施

四、培训时间：3天

五、培训费用：以培训通知为准